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怎样才能真正做到公平

归档日期:08-30       文本归类:公开公正      文章编辑:爱尚语录

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  (一)实施绩效考核工作应遵循以下基本原则:1、尊重规律,以人为本的原则。尊重教育教学规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实绩的原则。完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。(二)绩效工资分配原则1、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效工资分配的全过程要公示公开,切实做到公平、公正。2、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”原则。切实做到重实绩,重贡献,重工作质量,奖勤罚懒。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效工资分配要充分发扬民主、广泛征求教职工意见,根据学校及教师的实际情况,制定符合学校实际情况的绩效工资分配实施方案。

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