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为什么说激励要坚持公开公平原则

归档日期:10-20       文本归类:公开公正      文章编辑:爱尚语录

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  首先理解激励可以分为正激励(奖赏)和反激励(惩罚),激励制度本身的公平合理就要既包含正激励又包含反激励,也就是以前一直说的奖惩制度。奖惩对等,才是体现公平的第一步。

  其次激励的范围是否公平,也就是是否能覆盖到全员,最好连企业负责人都包含在内,这才算是制度的公平。

  再次是激励表现形式要公平(手段),不要出现同等成绩,有的奖励钱,有的奖励一张奖状这样的情况。

  最后是激励授权要公平,要分层级赋予各管理层级能够采用的激励措施,同一层级保持公平。

  特别要注意的是,现在讲反激励而不是直接讲惩罚,是为了和国际接轨,很多的验厂或人权组织对于企业是特别要求不能有惩罚条例,所以把惩罚定义为反激励。而在激励措施上,反激励 一定要注意规避罚款、体罚、人身攻击、谩骂……等等发达国家或人权组织所明确规定的不允许出现条款,如果有此类条款,企业容易惹官司也不容易通过各种国际合作的检验。

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